Talotekniikka-alan tekstimuutokset 2025
14.5.2025 Uutiset
Työehtosopimus tulee voimaan 1.3.2025 ja on voimassa 29.2.2028 saakka. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2027.
Palkankorotukset 2025
Henkilökohtaisia aikapalkkoja (PTP + HPO) korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkoja 2,5 %:lla.
Perustuntipalkat
Perustuntipalkat 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:
| Palkkaryhmä | €/h |
| S | 12,63 |
| 1 | 15,22 |
| 2 | 18,00 |
| 3 | 18,93 |
| 4 | 19,97 |
Kuukausipalkkoja korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkoja 2,5 %:lla.
Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,5 %.
Putki- ilmastointi- ja sprinklerasennusalojen normituntikerroin 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: 19,10 €.
Palkkiourakat (könttä), joista palkkiopalkkaussopimus on tehty ennen 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, maksetaan tehdyille tunneille erillisenä lisänä 0,47 €/h tilikausittain seuraavan palkankorotusvaiheen alkuun saakka. Tätä erillistä lisää ei vähennetä suorituspalkkaussummasta.
Työt, joista palkkiopalkkaussopimus on tehty ennen 15.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alkua, maksetaan tehdyille tunneille erillisenä lisänä 0,84 €/h (0,47 €/h + 0,37 €/h) tilikausittain seuraavaan palkankorotusvaiheen alkuun saakka. Tätä erillistä lisää ei vähennetä urakkasummasta.
Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 %:lla.
| Lisä | €/h |
| Iltavuorolisä | 1,18 |
| Yövuorolisä | 2,40 |
| Iltatyölisä | 1,18 |
| Yötyölisä | 2,40 |
| Työvuoron siirtoilmoituksen myöhästymislisä | 2,79 |
| Ammattitutkintolisä | 0,58 |
| Erikoisammattitutkintolisä | 1,08 |
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettava erilliskorvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:
| Edustettavien työntekijöiden määrä | €/kahden viikon tilijakso |
| 10–50 työntekijää | 38,00 |
| 51–100 työntekijää | 47,53 |
| yli 100 työntekijää | 71,19 |
Putkieristysalan työkalukorvaus
Työkalukorvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: 2,06 €/päivä
Etumieslisät putki- ilmastointi- ja sprinklerasennusaloilla 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:
- urakkatöissä etumieslisän taattu ennakko 0,43 €/h
- aikapalkkatöissä 0,66 €/h
Palkankorotukset 2026
Palkkoja korotetaan 1.6.2026 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 % suuruisella yleiskorotuksella.
Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,9 %.
Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,9 %.
Palkankorotukset 2027
Palkkoja korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 % suuruisella yleiskorotuksella.
Kesken olevia urakoita ja työehtosopimuskohtaisia urakkahintoja korotetaan 2,4 %.
Työehtosopimusten rahamääräisiä lisiä sekä henkilöstön edustajan erilliskorvauksia korotetaan 2,4 %.
Keskituntiansion korotusprosentti
Keskituntiansiona käytetään edellisen lomanmääräytymisvuoden ajalta lomapalkkasopimuksen mukaan laskettua vuosilomakeskituntiansiota, jota korotetaan liittojen sopimalla prosentilla.
Korotusprosentti ajalla 1.6.2025–31.3.2026 on 1,75 %.
Korotusprosentti ajalla 1.4.2026–31.3.2027 on 2,42 %.
Korotusprosentti ajalla 1.4.2027–31.3.2028 on 2,00 %.
Vuosilomakeskituntiansio saadaan jakamalla 1.4.2024–31.3.2025 työssäolon ajalta maksetut palkat niitä vastaavilla työtunneilla.
Esim. 40 000 €: 1700 h = 23,53 € > vuosiloma KTA
Henkilökohtainen keskituntiansio määräytyy seuraavasti: lomanmääräytymisvuoden 1.4.2024–31.3.2025 vuosilomakeskituntiansiota korotetaan 1.6.2025 alkaen 1,75 %. Näin korotettu keskituntiansio on voimassa 1.6.2025–31.3.2026 välisen ajan.
Esim. 23,53 X 1,75 % = 23,94 € > henkilökohtainen KTA
Lomapalkat siis maksetaan korottamattomalla eli vuosilomakeskituntiansiolla käyttäen lomapalkkasopimuksen mukaisia kertoimia.
Korotetulla eli henkilökohtaisella keskituntiansiolla maksetaan kaikki muut keskituntiansioon perustuvat palkat kuten arkipyhäkorvaus ja sairausajan palkka.
Työehtosopimuksen tekstimuutokset
6 § Työaikaa koskevat määräykset
6.5 Vapaapäivät (tarkennus olemassa olevaan tekstiin alleviivattuna)
Noudatettaessa 40 tunnin viikoittaista työaikaa työntekijällä tulee olla sunnuntain lisäksi toinen vapaapäivä, joka on lauantai, elleivät erityiset syyt vaadi työn tekemistä lauantaina. Erityisten syiden niin vaatiessa vapaapäivä voi olla myös liikkuva, jolloin sen tulee ilmetä etukäteen laaditusta työvuoroluettelosta. Edellä oleva ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä.
55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä on kalenterivuosittain oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantaja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Vapaa on työssäoloajan veroista aikaa.
Uusi teksti:
Lisäksi työnantaja ja työntekijä voivat kalenterivuosittain sopia ylimääräisestä, viiden arkipäivän mittaisesta palkattomasta vapaasta. Vapaan ajankohdan sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantaja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Vapaa on työssäoloajan veroista aikaa.
Paikallisesti voidaan 4 §:n mukaisesti sopia muunlaisestakin vapaapäivien sijoittelusta. Arkipyhäviikolla lauantaipäivät ovat vapaapäiviä, elleivät erityiset syyt muuta vaadi.
20 § Sairausajan palkkaa koskevia määräyksiä
20.8 Äitiys- ja isyysvapaan palkanmaksu ja adoptio
Muutos tekstiin:
Raskaus- ja vanhempainvapaa
Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta 56 ja ei-synnyttävälle vanhemmalle vanhempainvapaan ajalta 16 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja raskaus- ja vanhempainpäivärahan erotus. Raskaus- ja vanhempainpäivärahalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukaista raskaus- ja vanhempainpäivärahaa tai siihen verrattavaa muun lain tai sopimuksen perusteella tulevaa korvausta. Mikäli työntekijä pitää vanhempainvapaata jaksoissa, tulee jokaista kuutta vanhempainvapaapäivää kohden sisältyä yksi arkilauantai.
Muuten pykälä ennallaan.
Määräys tulee voimaan 15.5.2025 tai tämän jälkeen syntyvien tai adoptoitavien lasten vanhempien perhevapaisiin.
20.11 Lääkärintarkastukset
Lisättiin eturauhassyöpäseulonta ansionmenetyksen korvauksen piiriin kuuluviin lääkäritarkastuksiin.
21 § Erinäisiä korvauksia
21.4 Reserviharjoitusajan palkka
Muutos tekstiin:
Työnantaja maksaa työsuhteessa olevalle työntekijälle reservinharjoitusajalta palkkaa siten, että työntekijä saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka reserviläisinä on kutsuttu väestönsuojelukoulutukseen. Työnantajalla ei ole oikeutta vähentää reservinharjoitusajalta maksettavaa palkkaa lauantaina ja sunnuntaina maksettavan valtion reserviläispalkan osalta. Työnantajalla ei ole myöskään oikeutta vähentää reservinharjoitusajalta maksettavaa lapsikorotusosaa.
11 § Talotekniikka-alan aikapalkkausjärjestelmä
Otsikko sekä alleviivauksella korostettuja tekstejä muutettu tai uusi teksti
11.4 Kehityskeskustelu ja henkilökohtaisen palkan määrittäminen
Työsuhteen kestäessä esimiehen ja työntekijän tulee vuosittain käydä kehityskeskustelu. Vuoropuhelun on oltava avointa ja siinä on läpikäytävä työntekijän nykytilanne ammattitaidon, koulutuksen ja työyhteisöön sopeutumisen kannalta. Kehityskeskusteluista voidaan sopia paikallisesti TES:n 4 §:n mukaisesti.
Kehityskeskustelun perusteella työntekijän on voitava kehittää itseänsä asetettujen tavoitteiden mukaan ja näin parantaa henkilökohtaista palkkaustaan
Kuukausipalkkaisten palkkaryhmämäärittely tarkistetaan kehityskeskustelussa.
Tuntipalkkalaisen kehityskeskustelussa määritetään työntekijän henkilökohtainen palkanosa. Henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä tulee huomioida yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja työntekijöitä motivoivan palkkausjärjestelmän yrityskohtainen luominen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus ratkaistaan yrityksessä oheisen matriisin ja käytyjen kehityskeskustelujen perusteella. Jokaiselle tuntipalkkaiselle työntekijälle on kuitenkin maksettava henkilökohtaista palkanosaa.
Kehityskeskustelu voi johtaa vain henkilökohtaisen palkanosan paranemiseen tai pysymiseen ennallaan. Poikkeuksellisissa tilanteissa, joissa työnantajalla olisi oikeus päättää työntekijän työsuhde tämän käyttäytymisen perusteella, voidaan kehityskeskustelun jälkeen matriisin yksittäiseen kohtaan tai yksittäisiin kohtiin perustuvaa arviointia alentaa. Työntekijän henkilökohtainen palkanosa alenee tällöin samassa suhteessa.
Tilanteissa, joissa työntekijän todistettavasti tehdystä pyynnöstä huolimatta työnantaja on laiminlyönyt työehtosopimuksen 11.4. kohdan henkilökohtaisen aikapalkan määrityksiä noudattamatta ja määrittämättä henkilökohtaisen palkanosa tai käymättä kehityskeskustelut, on työnantaja velvollinen maksamaan takautuvasti määritetty henkilökohtainen palkanosa, työsuhteen alussa tai vuosittain käytävien kehityskeskustelujen vuoden ylittävältä osin. Mikäli henkilökohtaisen palkanosan määrittämisessä syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan pääluottamusmiehen
Uusi teksti:
11.7 Huoltoasentajien palkkiopalkkaus
Palkkiopalkkauslisä aikapalkka työstä voidaan yrityksissä sopia paikallisesti.
Aikapalkalla työskennellessä maksetaan työehtosopimuksen mukaista henkilökohtaista aikapalkkaa, jonka lisäksi on sovittavissa palkkiopalkkaus lisä.
Palkkiopalkkaus järjestelmässä voidaan sopia yksittäisiä asioita tai yhdessä useista asioita esim. Tuottavuus, lisämyyntiin ja laatuun liittyvä kannustin.
Palkkaustapojen valinta sekä perusteet perustuvat, työehtosopimuksen paikallisen sopimuksen mukaisesti sovitun mallin mukaisesta sopimuksesta.
11.7 11.8 Ulkomaalaisen LVI-Asentajan palkkaryhmittely
Muutettu vain kappaleen numerointi.
18 § Palkanmaksupäivä
Alleviivauksella korostetut tekstit lisätty:
18.1 Palkanmaksukausi
Palkanmaksukausi on kaksi (2) viikkoa, paikallisesti voidaan sopia, että varsinainen palkanmaksu tapahtuu kerran kuukaudessa. Tällöin työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada palkkapäivien puolivälissä ennakko- palkka säännöllistä työaikaa vastaavilta työtunneilta.
Yrityksessä voidaan lisäksi sopia, että jatkuvaa aikatyötä tekevän työn- tekijän palkka maksetaan sovittuna kuukausipalkkana tai muunnettuna kuukausipalkkana siten, kuin työehtosopimuksen kohdassa 10§ Työpalkat kohta 10.5 Kuukausipalkka määrätään.
Kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukauden pituus on yksi kuukausi.
18.2 Palkanmaksupäivä
1. Palkanmaksupäivä on perjantai, ellei yrityksessä ole muusta sovittu. Jos perjantai on juhlapäivä, maksetaan palkka edellisenä päivänä.
2. Kuukausipalkan maksupäivä sovitaan yrityksessä. Jos sovittu palkanmaksupäivä on juhlapäivä, maksetaan palkka edellisenä arkipäivänä.
3. Palkan tulee olla nostettavissa palkanmaksupäivänä. Palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille Suomessa toimivan rahalaitoksen välityksellä.
19 § Vuosiloma
Alleviivauksella korostetut tekstit lisätty
Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.
19.2 Vuosilomapalkka
Tuntipalkalla olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka ja korvaus tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan allekirjoittajaosapuolien välisen lomapalkkasopimuksen mukaan (liite 1 tämän pykälän lopussa). Tulos- ja tuotantopalkkiot otetaan vuosilomalain 11 §:n laskusäännön mukaisesti huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa.
Kuukausipalkalla olevalle työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka ja korvaus vuosilomalain säännösten mukaisesti. Tulos- ja tuotantopalkkiot otetaan vuosilomalain 10§:n laskusäännön mukaisesti huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa.
15 § Työnantajan tiedottamisvelvoitteet
Alleviivauksella korostettuja tekstejä muutettu tai uusi teksti
Uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä työntekijöille on annettava henkilöstön edustajien yhteystiedot (puhelinnumero, sähköposti). Mikäli työntekijä on työsopimuksen tekemisen yhteydessä tai muutoin antanut työnantajalle kirjallisesti nimenomaisen suostumuksensa yhteystietojensa luovuttamiseen henkilöstön edustajalle tai edustajille, tulee työnantajan antaa ko. tiedot asianomaiselle henkilöstön edustajalle tai edustajille.
Urakka-asiat
Putkiurakka
Mom 1. Metalliputket ja hitsattavat teräsputket
Uusi teksti, tulkinnan selkeytystä:
Ruostumattoman sekä haponkestävän teräsputken hitsaussauman kemiallisilla aineilla tehtävät käsittelyt, ei kuulu normiaikoihin.
Mom. 4. Valurautaiset viemäriputket ja painemuhviputket
Uusi teksti, tulkinnan selkeytystä:
Valurautaputken leikkauspinnan maalaaminen, ei kuulu normiaikoihin.
Perustetaan työryhmä
Työryhmän tehtävänä on putken urakan rakennustyyppiluokkien päivittäminen nykyisten viranomaismääritysten mukaiseksi.
Ilmastointiurakka
Elpotek: Siirretään teksti pyöreät kanavat palo-osastointi -kohdan jälkeen.
Uusi teksti:
Valmishormien kytkentä
Mikäli ilmastointiasentaja kytkee valmishormin toisiinsa liitosyhteellä, maksetaan siitä kytkentähintana 0,25 NH/kpl ja muuta valmishormiin tehtävät kytkennät 0,15 NH/kpl.
Perustetaan työryhmä
Työryhmän tehtävänä on pyrkiä tekemään hinnoitteluehdotuksia alla olevien osalta seuraavaan työehtosopimukseen.
- TOP koneiden hinnoitteleminen
- Huuvien asennuksen hinnoitteleminen
- Kantikkaan ulkosäleikkö taulukon päivittäminen