Palkka ja korvaukset

Työntekijöiden edustajille maksettava palkka ja korvaukset vaihtelevat sopimusaloittain. Myös ajankäytössä ja työstä vapautuksen määrässä on eroja eri sopimusalojen välillä.

Lue lisää ajankäytöstä ja työstä vapautuksesta

Asfalttiala
Infra-ala
Maalaus-ja lattianpäästysala
Rakennustuoteteollisuus
Talonrakennusala
Talotekniikka
Vedeneristysala

Asfalttiala

Ansionmenetyksen korvaaminen

Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu.

Erilliskorvaus

Pääluottamushenkilö

Yrityskohtaiselle pääluottamushenkilölle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	37,99
51–100	47,49
yli 100	71,20

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	39,09
51–100	48,87
yli 100	73,26

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	40,03
51–100	50,04
yli 100	75,02

Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Työsuojeluvaltuutettu ja alueellinen pääluottamushenkilö

Työsuojeluvaltuutetulle tai alueelliselle pääluottamushenkilölle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan. Korvauksia maksetaan, jos edustettavia työntekijöitä on 11 tai enemmän. Sovitut korotukset nostavat korvausta:

Korotuspäivä	Euroa / 2 viikon tilijakso
1.9.2025	37,99
1.6.2026	39,09
1.6.2027	40,03

Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Erilliskorvaus maksetaan pääluottamushenkilön tai alueellisen pääluottamushenkilön varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa pääluottamushenkilön tehtäviä esimerkiksi luottamushenkilön vuosiloman tai sairauden aikana vähintään 2 viikon ajan.

Erilliskorvausta ei makseta, jos yrityksessä ei ole toimintaa lomautuksen, vuosiloman tai näihin verrattavien muiden syiden vuoksi.

Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä.

Pääluottamushenkilönä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei saa edustajantehtävän tähden siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi työntekijöiden edustajaksi. Häntä ei saa myöskään erottaa työstään tästä syystä tai siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen pitää vastata yrityksen tai sen alueyksiköiden ansionkehitystä.

Infra-alan työehtosopimus

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää luottamusmiestehtäviä hoitaessaan.

Työnantaja korvaa ansionmenetyksen myös seuraavien tehtävien hoitamisesta työaikana: työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies sekä työsuojelutoimikunnan tai muun sitä vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen ja sen sihteeri. Lisäksi sihteerille maksetaan sihteerin tehtävien hoitamisesta palkkio siten kuin paikallisesti sovitaan. Jos työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä hoidetaan säännöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Työsuojeluvaltuutetulle korvataan ansionmenetys, joka aiheutuu työaikana suoritettavien työsuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta. Ansionmenetyksellä tarkoitetaan sitä palkkaa, jonka työntekijä työssä ollessa olisi vastaavana aikana ansainnut. Ansionmenetys korvataan aikapalkan tai urakka- tai palkkiopalkkauksen mukaan sen palkkausmuodon mukaisesti kuin palkka olisi työssä oltaessa maksettu.

Erilliskorvaus

Yrityskohtainen luottamusmies

Yrityskohtaiselle luottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan.

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	38,00
51–100	47,50
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	39,10
51–100	48,88
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	40,04
51–100	50,05
yli 100	75,01

Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Erilliskorvaus maksetaan yrityskohtaisen luottamusmiehen varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa luottamusmiehen tehtäviä esimerkiksi luottamusmiehen vuosiloman tai sairauden aikana vähintään 2 viikon ajan.

Erilliskorvausta ei makseta, jos yrityksessä ei ole toimintaa lomautuksen, vuosiloman tai näihin verrattavien muiden syiden vuoksi. Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä.

Edellä mainitut korvaukset ovat työssäolon ajalta maksettua palkkaa.

Työpaikkakohtainen luottamusmies

Työpaikkakohtaiselle luottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan. Korvauksia maksetaan, jos edustettavia työntekijöitä on 25 tai enemmän. Sovitut korotukset nostavat korvausta:

Korotuspäivä	Euroa / 2 viikon tilijakso
1.9.2025	38,00
1.6.2026	39,10
1.6.2027	40,04

Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu

Yrityskohtaiselle työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	38,00
51–100	47,50
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	39,10
51–100	48,88
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
8–50	40,04
51–100	50,05
yli 100	75,01

Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä. Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Yhteyshenkilö

Korotuspäivä	Euroa / 2 viikon tilijakso
1.9.2025	38,00
1.6.2026	39,10
1.6.2027	40,04

Ansionkehitys

Jos luottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista ja hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionkehityksen pitää vastata yrityksen infra-alalla työskentelevien työntekijöiden keskimääräistä ansionkehitystä.

Tarkastelu tapahtuu puolivuosittain työehtosopimuksen 12 §:n 2. kohdan mukaisesti luovutettavien tietojen perusteella.

Maalaus- ja lattianpäällystysala

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu.

Työntekijöiden edustajan palkka ja erilliskorvaus

Jos pääluottamusmies edustaa itsensä mukaan lukien vähintään 6 työntekijää, on palkan vastattava määrältään vähintään palkkaryhmittelyn perusteella saatavaa urakan takuupalkkaa.

Erillinen kuukausikorvaus

Yrityksen tai alueen pääluottamusmiehelle sekä yrityksen tai alueen työsuojeluvaltuutetulle, joka edustaa vähintään 10 työntekijää, maksetaan erillinen tehtävien hoitamisesta johtuva korvaus.

Palkkajakson ollessa kuukausi:

Korotuspäivä	Euroa / kuukausi
1.9.2025	82,30
1.6.2026	84,69
1.6.2027	86,72

Palkkajakson ollessa 2 viikkoa:

Korotuspäivä	Euroa / 2 viikkoa
1.9.2025	37,99
1.6.2026	39,09
1.6.2027	40,03

Palkkajakso 2 kertaa kuukaudessa:

Korotuspäivä	Euroa / palkanmaksu
1.9.2025	41,17
1.6.2026	42,36
1.6.2027	43,38

Korvauksen edellytyksenä on, että työntekijän edustaja on Rakennusliiton jäsen. Korvaus on työssäoloajalta maksettavaa palkkaa. Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä. Korvaus maksetaan varaluottamusmiehelle, jos hän hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikkoa.

Pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei saa edustajatehtävänsä tähden siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli edustajaksi valituksi tullessaan. Häntä ei myöskään saa erottaa työstään edustajatehtävän takia tai siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Työntekijöiden edustajien ansionkehityksen pitää vastata yrityksen tai sen alueyksikön työntekijöiden ansionkehitystä.

Rakennustuoteteollisuuden työehtosopimus

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantaja kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Ansionmenetyksen korvauksen laskemisessa käytetään työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota.

Jos luottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuojelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Erilliskorvaus

Yrityksen tai alueyksikön pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / kuukausi
10–50	82,30
51–100	102,87
yli 100	154,22

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / kuukausi
10–50	84,68
51–100	105,85
yli 100	158,69

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / kuukausi
10–50	86,72
51–100	108,39
yli 100	162,50

Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä.

Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettu korvaus on työssäoloajalta maksettua palkkaa vain vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta laskettaessa.

Erilliskorvaus maksetaan pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa pääluottamushenkilön tehtäviä luottamushenkilön vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana vähintään 2 viikon ajan.

Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 30. päivän työntekijämäärän mukaan.

Palkka- ja siirtosuoja

Luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää kyseisen tehtävän takia. Häntä ei edustajantehtävänsä takia saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi työntekijöiden edustajaksi. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Jos pääluottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävän hoitamista, on hänelle järjestettävä muuta työtä huomioiden työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun ansionkehityksen on vastattava yrityksessä tapahtuvaa ansionkehitystä.

Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista.

Talonrakennusalan työehtosopimus

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu.

Palkka

Täysin työstä vapautetulle yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan vähintään IV palkkaryhmän mukaista palkkaa 33 %:lla korotettuna.

Osittain työhön osallistuvalle yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle sekä työmaan työsuojeluvaltuutetulle maksetaan vähintään palkkaryhmän IV mukaista palkkaa 12 %:lla korotettuna.

Yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei saa edustajantehtävänsä takia siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tullessaan valituksi. Häntä ei myöskään saa erottaa työstään edustajatehtävän takia tai siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Työntekijöiden edustajien ansionkehityksen pitää vastata yrityksen tai sen alueyksiköiden ansionkehitystä.

Erilliskorvaus

Yrityksen pääluottamusmies ja alueyksikön pääluottamusmies

Yrityksen pääluottamusmiehelle ja alueyksikön pääluottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	37,98
51–100	47,52
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	39,08
51–100	48,90
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	40,02
51–100	50,07
yli 100	75,01

Yhteysmies

Työkohteen yhteysmiehelle maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	37,98
51–100	47,52
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	39,08
51–100	48,90
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	40,02
51–100	50,07
yli 100	75,01

Yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutettu

Yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta hänen edustamansa työntekijämäärän mukaan.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	37,98
51–100	47,52
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	39,08
51–100	48,90
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikon tilijakso
10–50	40,02
51–100	50,07
yli 100	75,01

Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä.

Erilliskorvaus maksetaan pääluottamusmiehen tai yhteysmiehen varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa pääluottamushenkilön tehtäviä luottamushenkilön vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana vähintään 2 viikon ajan.

Edellä mainitut korvaukset ovat työssäoloajan ajalta maksettua palkkaa.

Talotekniikka-alan työehtosopimus

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle sen ansion, jonka hän menettää työaikana luottamusmiestehtävien hoitamiseen liittyvissä tehtävissä.
Ansionmenetys lasketaan keskituntiansion mukaan.

Jos työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä hoidetaan säännöllisen työajan ulkopuolella, tähän käytetystä ajasta maksetaan ylityökorvaus, jollei muusta lisäkorvauksesta ole sovittu.

Erilliskorvaukset

Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.

Korvaus 1.9.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikkoa
10–50	38,00
51–100	47,50
yli 100	71,19

Korvaus 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikkoa
10–50	39,10
51–100	48,88
yli 100	73,25

Korvaus 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Euroa / 2 viikkoa
10–50	40,04
51–100	50,05
yli 100	75,01

Edellä mainitut korvaukset ovat työssäoloajalta maksettua palkkaa, mutta sitä ei lasketa vuosilomakeskituntiansiota kerryttävään palkkasummaan.

Erilliskorvaus maksetaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa pääluottamushenkilön tehtäviä luottamushenkilön vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana vähintään 2 viikon ajan.

Palkka ja siirtosuoja

Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää kyseisen tehtävän takia. Häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle järjestettävä muuta työtä huomioiden työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionkehityksen on vastattava yritys- tai toimipaikkakohtaista ansionkehitystä.

Jos pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, hänen työsuhteensa jatkuu tässä suhteessa ennallaan, eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansionvaihteluita katsota palkan huononnuksiksi.

Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionkehitystä verrataan puolen vuoden välein. Ansionkehitystä verrataan työhönottopaikan palkkojen keskituntiansion kehitykseen samassa palkkaryhmässä säännöllisellä työajalla. Jos palkan huomataan jääneen jälkeen, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikaisutoimenpiteisiin.

Vedeneristysalan työehtosopimus

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu.

Erilliskorvaus

Yrityksen pääluottamusmiehelle tai alueelliselle pääluottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta, jos hän edustaa vähintään 10 työntekijää.

Korotuspäivä	Euroa / 2 viikon tilijakso
1.9.2025	41,18
1.6.2026	42,37
1.6.2027	43,39

Edustettavien työntekijöiden määrä tarkistetaan kuukausittain. Työntekijä on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen, vaikka hän hoitaisi useampia edustajantehtäviä. Luottamusmieskorvaus maksetaan myös työsuojeluvaltuutetulle.

Erilliskorvaus maksetaan pääluottamusmiehen varahenkilölle, jos varahenkilö hoitaa pääluottamushenkilön tehtäviä luottamushenkilön vuosiloman, sairauden tai vastaavan syyn aikana vähintään 2 viikon ajan.

Pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei saa edustajantehtävänsä takia siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli edustajaksi valituksi tullessaan. Häntä ei myöskään saa erottaa työstään edustajatehtävän takia tai siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Työntekijöiden edustajien ansionkehityksen on vastattava yrityksen tai sen alueyksikön ansionkehitystä.