Työntekijöiden edustajien ajankäyttö ja työstä vapautus

Ajankäyttö ja työstä vapautus

Työehtosopimus määrittää työntekijöiden edustajien ajankäytön, palkan ja korvaukset.

Saat työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Vapautuksen pituuteen vaikuttaa edustamiesi työntekijöiden määrä. Työstä vapautus kannattaa käyttää ensisijaisesti työntekijöiden tapaamiseen, itseopiskeluun ja verkostoitumiseen.

Työnantajan määräämät tehtävät ja työehto- tai työsuojeluasioiden hoitaminen eivät vähennä työstä vapautusta. Perehdytyksessä ja koulutuksissa kerromme syvällisemmin ajankäytöstä ja työntekijöiden edustajien tehtävien hoitamisesta.

Alle on koottu sopimusaloittain tietoa ajankäytöstä.

Asfaltti-ala
Infra-ala
Maalaus- ja lattianpäällystysala
Rakennustuoteteollisuus
Talonrakennusala
Talotekniikka-ala
Vedeneristysala

Asfalttialan työehtosopimus

Pääluottamushenkilö

Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapautusta annettaessa on huomioitava, että luottamushenkilöllä on riittävästi aikaa hoitaa luottamushenkilötehtävää.

Vapautuksen määrästä sovitaan paikallisesti. Mikäli paikallisesti ei ole muuta sovittu, vapautusta annetaan 24 tuntia 4 viikon jakson aikana.

Mikäli pääluottamushenkilö on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, hänen pitää hoitaa pääluottamushenkilön tehtävät sinä aikana.

Kiireellisten asioiden hoitamista varten on työnjohdon kuitenkin annettava pääluottamushenkilölle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL), mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän 4 viikon jaksona. Myönnettävän vapautuksen pituus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia.

Infra-ala työehtosopimus

Luottamusmies

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle säännöllistä vapautusta seuraavasti:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Vapautus tuntia / viikossa
alle 15	tarpeen mukaan enintään 1 tunti viikossa
15–29	2
30–99	6
100–199	9
200–299	12
300–399	24
400–449	32

Luottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa vähintään 450 työntekijää.

Niissä yrityksissä, joissa yrityskohtainen luottamusmies toimii henkilöstöryhmän edustajana YT-lain mukaisissa neuvotteluissa ja yrityksen henkilöluku on 30 tai enemmän, luottamusmiehen työstä vapautusta lisätään 20 % edellä mainitusta.

Yrityskohtainen luottamusmies voi käydä hoitamassa luottamusmiestehtäviä työpaikkansa ulkopuolella, mikäli tarve tällaiseen työnantajan kanssa yhteisesti todetaan.

Mikäli luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, hänen pitää hoitaa luottamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten on työnjohdon kuitenkin annettava luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja työsuojelutoimikunnan jäsenen tulee sopia työnantajan kanssa työajan ulkopuolella suoritettavista tehtävistä mahdollisuuksien mukaan etukäteen, ellei tehtävä johdu työsuojeluviranomaisen määräyksestä tai sattuneesta tapaturmasta.

Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään hänelle kuuluvien tehtävien hoitamista varten seuraavasti, ilman etukäteen annettavaa selvitystä:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Vapautus tuntia / viikossa
alle 15	tarpeen mukaan enintään 1 tunti viikossa
15–29	2
30–99	6
100–199	9
200–299	12
300–399	24
400–449	32

Työsuojeluvaltuutettu voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa vähintään 450 työntekijää.

Niissä yrityksissä, joissa työsuojeluvaltuutettu toimii henkilöstöryhmän edustajana YT-lain mukaisissa neuvotteluissa ja yrityksen henkilöluku on 30 tai enemmän, työsuojeluvaltuutetun työstä vapautusta lisätään 20 % edellä mainitusta.

Mikäli työsuojeluvaltuutettu on käyttänyt edellä tarkoitetun vapautuksen kokonaisuudessaan ja ilmenee, että hän tarvitsee tehtäviensä hoitamista varten lisää vapautusta, määräytyy vapautus työsuojelun valvonnasta annetun lain 34 §:ssä säädetyn mukaisesti.

Vapautuksen ajankohdasta on sovittava työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole välttämätöntä työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, kuten esimerkiksi työtapaturman, vuoksi. Vapautusta annettaessa on otettava huomioon työn järjestelyyn liittyvät tekijät.

Vapautuksen määrästä sovittaessa on otettava huomioon työsuojeluvaltuutetun toimialue. Hän joutuu käyttämään runsaasti aikaa eri työskentelypaikkojen välillä kulkemiseen, jos toimialue on poikkeuksellisen laaja esimerkiksi siksi, että työskentelypisteet sijaitsevat etäällä toisistaan.

Työsuojeluvaltuutetun on pidettävä tehtäviensä suorittamisesta tuntikirjaa, johon merkitään tehtävien suorittamisen päivämäärä, laatu ja aika. Tuntikirjan sisältö on esitettävä nähtäväksi yhteistoimintaelimen, työsuojelutoimikunnan tai sen jäsenen pyynnöstä.

Maalaus- ja lattianpäällystysalan työehtosopimus

Pääluottamusmies

Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saamaan tilapäistä vapautusta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista ja siihen liittyvää koulutusta varten.

Työnantajan pitää myöntää pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä tilapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tämän edustajan kanssa.

Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä vapautusta työstään seuraavasti:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Vapautus tuntia / viikossa
10–24	2
25–49	2,5
50–99	5
100–149	8
150–	0,291 x työntekijämäärä

Pääluottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291, jos edustettavia työntekijöitä on 150 tai sitä enemmän. Näin saadaan säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa kohti.

Vapaan ajankohdista on sovittava etukäteen työnantajan tai tämän edustajan kanssa. Pääluottamusmies hoitaa hänelle kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana.

Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan tilapäistä vapautusta työstään muunakin aikana.

Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutettu saa aikaa tehtävien hoitoon tarpeen mukaan, vähintään edustamiensa työntekijöiden lukumäärän kerrottuna luvulla 0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän 4 viikon jaksona.

Rakennustuoteteollisuuden työehtosopimus

Pääluottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu

Luottamushenkilöiden tehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle vapautusta työstä seuraavasti:

Edustettavien työntekijöiden määrä	Vapautus tuntia / viikossa
10–20	2
21–50	4
51–100	8
101–150	12
151–300	16
301–600	24
yli 600	kokonaan vapaa

Pääluottamushenkilölle myönnettävän vapaa-ajan pituus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 30. päivän työsuhteisten työntekijöiden lukumäärän mukaan.

Talonrakennusalan työehtosopimus

Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutettu / yhteysmiehen työstä vapautus alla olevan mukaan.

Pääluottamusmies

Työstä vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan kertomalla edustettavien työntekijöiden lukumäärä luvulla 0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän 4 viikon jaksona. Työstä vapautus on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia. Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, jos hän edustaa yli 500 työntekijää.

Mikäli työstä vapautus on sovittu säännölliseksi toistuviksi määräajoiksi työstä, on luottamusmiestehtävät hoidettavana sinä aikana.

Kiireellisten asioiden hoitamista varten on työnjohdon kuitenkin annettava luottamusmiehelle vapautusta muunakin työn kannalta sopivana ajankohtana.

Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän 4 viikon jaksona. Tätä lukua sovelletaan myös alueelliseen työsuojeluvaltuutettuun.

Työsuojeluvaltuutettu / yhteysmies

Työstä vapautuksen aika lasketaan samoin kuin työsuojeluvaltuutetulla käyttäen kertoimena lukua 0,35.

Talotekniikka-alan työehtosopimus

Työntekijöiden edustajat

Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävien hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pysyväisluontoisten toimipaikkojen pääluottamusmiehen / luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö alla olevan mukaan.

Toimipaikan / yksikön työntekijöiden lukumäärän ollessa:

Toimipaikan/yksikön työntekijöiden määrä	Vapautus tuntia / vuosi
5–9	52
10–14	80
15–19	110
20–29	150
30–39	200
40–79	260
80–139	340
140–199	430
200–279	520
280–339	630
340–	sovitaan erikseen

Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perusajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mikäli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voidaan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain.

Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, hänen pitää hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten on työnjohdon kuitenkin annettava pääluottamusmiehelle vapautusta työstä ja lupa poistua työmaalta.

Vedeneristysalan työehtosopimus

Pääluottamusmies

Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapautuksen tarve määräytyy yrityksen työntekijöiden keskimääräisen lukumäärästä sekä siitä, kuinka paljon pääluottamusmiehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin.

Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, hänen pitää hoitaa pääluottamusmiehen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten on työnjohdon kuitenkin annettava pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL), mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän 4 viikon jaksona.