Nuoret työntekijät

Työnantajan on huolehdittava, ettei työ ole nuoren henkiselle tai fyysiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi häneltä suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikänsä ja voimansa katsoen on kohtuullista. Tämän lisäksi työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien edellyttämää henkilökohtaista opastusta.

Tärkein asia on kuitenkin se, miten työyhteisö ottaa nuoren työntekijän vastaan. Monista voi tuntua, että nuorista on vain haittaa ja hidastetta, mutta jos kukaan ei opasta nuorta ja auta työkokemuksen saamisessa, ei näitä hommia kauan jaksa tehdä. Meillä kaikilla on vastuu ohjata ja auttaa. Miten sinä toimisit?

Avuksi treenivihko

Kaikkea ei tarvitse pohtia yksin, vaan ympärilläsi on paljon ihmisiä myös kodin ulkopuolella. He ovat juuri sitä varten, että heidän puoleensa voi kääntyä niin iloissa kuin murheissakin. Hyvän mielen treenivihon tarkoitus on haastaa sinut pohtimaan asioita, jotka vaikuttavat omaan mielenterveyteesi.

Mikä mua vaivaa ja mistä saan apua?

Joskus kuitenkin tuntuu siltä, ettei jaksa ponnistella harmaassa arjessa eteenpäin. Muista kuitenkin, ettei sinun tarvitse jäädä yksin. Jos jokin asia mietityttää tai huolestuttaa, käy lukemassa lisää Nuorten mielenterveystalosta.

Lähde: MIELI ry ja Nuortenmielenterveystalo.fi