Häirintä ja epäasiallinen kohtelu

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla

Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan häirintää, kiusaamista ja muuta epäasiallista käytöstä työpaikoilla. Epäasialliseen kohteluun voi syyllistyä kuka tahansa työyhteisön jäsen joko yksin tai yhdessä muiden kanssa. Tätä meidän ei kuitenkaan tarvitse kestää.

Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä esimerkiksi

• kiusaamisena
• laiminlyönteinä
• vähättelynä tai sivuuttamisena
• eristämisenä
• henkilön yksilöllisten ominaisuuksien, luonteenpiirteiden tai yksityiselämän mustamaalaamisena
• uhkailuna
• työnjohtovallan ylityksinä tai nöyryyttävänä kohteluna
• sovittujen ehtojen yksipuolisena muuttamisena
• syrjimisenä tai suosimisena.

Epäasiallinen kohtelu voi liittyä henkilöön tai työhön. Se on usein järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta yksittäisiä, lievempiäkin tekoja voidaan pitää epäasiallisena kohteluna. Epäasiallinen kohtelu voi olla sanallista tai sanatonta. Se voi ilmetä eleinä tai ilmeinä. Häirintä voi olla tahallista tai tosiasiallista henkilön loukkaamista tai sitä, että työpaikalle luodaan uhkaava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Toimintaohjeet avuksi

Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen kohteluun mahdollisimman nopeasti siitä tiedon saatuaan. Jos tilanne pitkittyy, kohteeksi joutuneen henkilön terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä. Puuttumisesta on hyvä sopia työpaikan yhteistoiminnassa yhtenäisillä toimintaohjeilla.

Ohjeisiin voidaan kirjata esimerkiksi

• mikä on työpaikalla sallittua ja mikä ei
• mikä on sopivaa ja toivottavaa käyttäytymistä työpaikalla, mikä taas ei
• miten toimitaan ja miten asiaa selvitetään, jos joku kokee tulleensa epäasiallisesti kohdelluksi
• kenen puoleen ongelmatilanteissa voi kääntyä.

Lue lisää Työturvallisuuskeskuksen Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla -sivustolta.