Luottamushenkilön tehtävät
Yrityksen pääluottamushenkilö
- toimii yrityksen työntekijöiden edustajana henkilöstöpolitiikkaan ja työsuhteisiin liittyvissä asioissa
- toimii tiedonvälittäjänä yrityksen ja edustamiensa työntekijöiden välillä
- on yhteyshenkilö alueyksiköiden luottamushenkilöiden, työpaikan luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen / yhteysmiesten välillä
- edustaa työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa
- valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista sekä työrauhaa
- on Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti ja pitää yhteyttä liiton ammattiosastoihin ja alueorganisaatioon.
Alueyksikön pääluottamushenkilö
- suorittaa edellä tarkoitettuja pääluottamushenkilölle kuuluvia tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella.
Työpaikan luottamushenkilö
- edustaa yrityksen työkohteessa työskenteleviä työntekijöitä työnantajaan päin työsuhteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan liittyvissä asioissa
- toimii tiedonvälittäjänä yrityksen ja edustamiensa työntekijöiden välillä
- valvoo työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista sekä työrauhaa
- edustaa työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa
- on Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti.
Luottamushenkilön oikeudet
- Saat tehtävääsi sen edellyttämän koulutuksen.
- Saat työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Työstä vapautuksen määrä on määritelty tarkemmin rakennusalan työehtosopimuksissa.
- Rakennusliiton jäsenenä saat tehtäväsi hoitamisesta erilliskorvauksen, joka perustuu edustamiesi työntekijöiden määrään.
- Yrityksen tai alueyksikön pääluottamushenkilönä sinulla on oikeus käydä toimialueesi työmailla.
- Luottamushenkilönä sinulla on vahvempi työsuhdeturva.
- Pääluottamushenkilönä sinulla on oikeus tietojensaantiin: palkkavertailu, toimialueen työvoima, aliurakointi ja vuokratyövoima (lue tarkemmin työehtosopimuksesta) .
- Työnantaja hankkii luottamushenkilön käyttöön tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait ja asetukset.
Luottamushenkilön valinta
Yrityskohtainen järjestelmä on ensisijainen tapa hoitaa työntekijöiden edustus rakennusalan yrityksissä. Työntekijät voivat valita keskuudestaan yrityksen pääluottamushenkilön.
Yrityksessä, jonka toiminta on jaettu alueyksiköihin, voidaan paikallisesti sopia valittavaksi alueyksikön pääluottamushenkilö. Alueyksikön pääluottamushenkilö valitaan yritykseen pääluottamushenkilön lisäksi tai sijaan.
Yrityksen pääluottamushenkilönä ja alueyksikön pääluottamushenkilönä voi toimia sama henkilö.
Työkohteeseen voidaan valita työpaikan luottamushenkilö, mikäli se on perusteltua, kun otetaan huomioon yrityksen koko, toimintaperiaate ja työkohteessa työskentelevien saman yrityksen työntekijöiden lukumäärä. Työpaikan luottamushenkilöksi voidaan valita myös työsuojeluvaltuutettu.
Kaikille työntekijöiden edustajille valitaan myös varahenkilöt.
Työntekijöiden edustajien kelpoisuusvaatimukset
Luottamushenkilöksi voidaan valita Rakennusliiton jäsen, joka perehtynyt edustamansa alan ja yrityksen olosuhteisiin. Eri työehtosopimuksissa on tarkempia määräyksiä esimerkiksi työsuhteen kestoon liittyen.
Työpaikan luottamushenkilöksi voidaan valita ao. työkohteessa työssä oleva henkilö, joka on Rakennusliiton jäsen ja perehtynyt rakennusalan olosuhteisiin.
Toimialue ja tehtävän kesto
Yrityksen pääluottamushenkilön toimialueena on koko yritys ja toimikausi on kaksi vuotta.
Alueyksikön pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun toimialueena on sopimuksen mukainen alue ja toimikausi on kaksi vuotta.
Työpaikan luottamushanekilön ja työsuojeluvaltuutetun toimialueena on ao. työkohde ja toimikausi kestää enintään kohteen valmistumiseen saakka.
Mikäli tehtävään valitun henkilön työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtävästään kesken toimikauden, varamies hoitaa hänen tehtäviään toimikauden jäljellä olevan ajan. Muissa tapauksissa varamies hoitaa estyneen työntekijöiden edustajan tehtäviä vain esteen ajan. Työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan työntekijöiden edustajan tehtäviä.
Luottamushenkilövaalit
Vaalimylly on Rakennusliiton luottamushenkilövaalien sähköinen järjestelmä, jonka avulla luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen valinta sujuu vaivatta.
Valinnoista ilmoittaminen
Jos luottamushenkilövalinnat tehdään muuten kuin Vaalimyllyn kautta, tulee valinnoista ilmoittaa Rakennusliittoon erillisellä lomakkeella:
Ilmoitus työntekijöiden edustajavalinnoista
Tulosta ilmoitus kolmena kappaleena ja allekirjoita jokainen kappale erikseen.
Lomakkeen saa myös paperisena liiton palvelupisteistä. Paperilomake on painettu itsejäljentävälle paperille kolmiosaisena. Jokainen arkki on oman värisensä (valkoinen/punainen/keltainen).
Valintalomakkeesta toimitetaan
- yksi kappale lähimpään Rakennusliiton palvelupisteeseen
- yksi kappale työnantajalle
- yksi kappale yrityksen/työmaan ilmoitustaululle.
Asianmukaisesti ilmoitetut luottamushenkilövalinnat kirjautuvat liiton jäsenrekisteriin. Kun tiedot jäsenrekisterissä ovat kunnossa, saa luottamushenkilö liitosta ajankohtaisia tiedotteita.
Rakennusliiton aluetoimitsijat ovat yhteydessä vastavalittuihin uusiin luottamushenkilöihin tiedon saatuaan. Uudet luottamushenkilöt saavat henkilökohtaisen perehdytyksen tehtävien hoitamiseen.