Rakentajan työ on tunnetusti raskasta sekä fyysisesti että henkisesti. Ruumiillinen työ yhdistettynä jatkuvaan kiireeseen ja tiukkoihin aikatauluihin on omiaan kuormittamaan kehon lisäksi myös mieltä. Luottamushenkilönä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on erityinen rooli työyhteisössäsi. Olet usein koko työporukan tuntema heppu ja ehkä keskivertoa laajemmin tekemisissä koko henkilöstön kanssa. Tärkein tehtäväsi on kuunnella, joten pyri juttelemaan mahdollisimman laajasti koko työyhteisösi henkilöille. Joskus jo pelkkä mieltä painavien asioiden kertominen voi tuoda helpotusta arkeen.
Työmaalla mieltä kuormittavia tekijöitä voivat olla muun muassa liiallinen ja epätasaisesti jaettu työkuorma, yksitoikkoiset ja epämiellyttävät tehtävät, toimimattomat henkilökemiat, arvostuksen ja osallisuuden puute sekä heikko tiedon kulku ja avoimuuden puute. Näihin kaikkiin voi vaikuttaa vinkkaamalla esihenkilölle esimerkiksi työkuorman reilummasta jakamisesta, työntekijöiden tehtävien ja ryhmien muutoksilla tai huomioimalla paremmin työntekijöiden panoksen ja tarpeet.
Huolehdi myös omasta jaksamisestasi. Luottamushenkilönä työskentely voi joskus olla todella raskasta ja asiat saattavat alkaa tuntua henkilökohtaisilta, mutta sinun on tärkeä huomioida myös omat rajasi. Vaikka oletkin työyhteisösi valitsema luottamushenkilö, et voi olla työpaikan kaikkivoipa supersankari, joka huolehtii jokaisen työ- ja kotihuolet oman jaksamisensa kustannuksella. Muista, että sinulla on työehtosopimuksessa sovittu tuntimäärä, jonka saat käyttää luottamustehtäviesi suorittamiseen:
Pääluottamushenkilönä tai luottamusmiehenä saat aikaa edustajatehtävien hoitamista varten tarpeen mukaan, vähintään kuitenkin edustamiesi työntekijöiden määrän mukaan seuraavasti:
- 12–50 työntekijää 4 h / 4 viikon jakso
- 51–150 työntekijää 4–32 h / 4 viikon jakso
- 151–300 työntekijää 32–64 h / 4 viikon jakso
- 301–500 työntekijää 64–96 h / 4 viikon jakso.
- pääluottamushenkilönä olet kokonaan työstä vapautettu edustaessasi yli 500 työntekijää
- työpaikan luottamushenkilönä saat työstä vapautusta soveltuvin osin em. taulukon mukaan
- jos työstä vapautus on sovittu säännöllisesti toistuvaksi määräajoiksi, on luottamushenkilön tehtävät hoidettava sinä aikana
- kiireellisten asioiden hoitamiseen saat kuitenkin vapautusta muunakin aikana.
Työsuojeluvaltuutettuna
- saat aikaa tehtävien hoitoon tarpeen mukaan, vähintään edustamiesi työntekijöiden määrä kerrottuna 0,291. Näin saatu luku ilmaisee työstä vapautuksen määrän neljän viikon jaksossa
- yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutettuna, jos et hoida samalla työpaikan työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, kerroin on 0,291.
Työsuojeluvaltuutettuna/yhteysmiehenä
- saat aikaa tehtävien hoitoon samoin perustein kuin työsuojeluvaltuutettu, mutta kerroin on 0,350.
Ansionmenetyksen korvaus
- työnantaja korvaa työaikana tehtävien hoitoon käyttämäsi ajan ansionmenetyksen
- jos suoritat työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työajan ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus
- korvattava ansio on keskituntiansio ilman ylityö- tai sunnuntaikorotusta.
Luottamushenkilön tukiverkosto
Et ole tehtäviesi kanssa yksin, joten muista:
- työntekijät ovat luottamushenkilön perustuki työpaikalla, edustat heitä
- liiton palvelupiste ja aluetoimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja
- saat neuvoja liiton asiantuntijoilta; eri alojen sopimusalavastaavat, sosiaalipoliittinen asiantuntija, työympäristöasiantuntija, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö
- liiton työntekijät neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa
- Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta
- sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla
- osallistumalla toimintaan tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuksia sekä saat vertaistukea
- A-kassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen.
Hyvän mielen työpaikka -työkalupakki
Hyvän mielen työpaikka -materiaali antaa esihenkilölle välineitä mielenterveyden edistämiseen työpaikoilla. Työkalupakin materiaalista ja linkeistä löytyy myös luottamushenkilöitä hyödyttävää tietoa mielenterveyden edistämisestä työpaikoilla.
Lue lisää:
Lähde: MIELI ry