Rakennusliitto on rakennusteollisuuden ammattilaisten ja alan ammattilaisiksi opiskelevien vahva SAK:lainen riippumaton ammattiliitto. Liitto on myös yhteiskunnallinen etujärjestö, joka vaikuttaa laillisen yritystoiminnan ja työn puolesta ympäri maata. Tulevaisuuden näkymät ovat hyvät. Jäseniä Rakennusliitossa on yli 70 000 ja liitolla on hieman yli 90 työntekijää, jotka työskentelevät keskustoimistossa Helsingissä ja aluetoimistoissa eri puolilla maata. Haemme nuorisotyön ammattilaista […]
Rakennusliiton työelämässä olevat/opiskelevat jäsenet saavat tällä viikolla tekstiviestin liitosta. Viestissä on linkki, josta voi ladata puhelimeen Rakennusliiton mobiilikortin. Se todella kannattaa, sillä monet liiton tulevista jäseneduista on hyödynnettävissä vain mobiilikortin kautta. Myös juuri avattu liiton uusi työnvälitys toimii jouhevasti ns. älypuhelimella! Lisätietoa Rakennusliiton mobiilijäsenkortista
Rakennusliiton työnvälitys on nyt avattu. Kyseessä on liiton uusi jäsenetu, eli palvelua voivat käyttää vain Rakennusliiton jäsenet. Työnvälitys on helppokäyttöinen digitaalinen alusta, jolla työnhakijat ja rakennusalan työnantajat kohtaavat. Palvelussa välitetään työpaikkoja, koulutussopimuspaikkoja ja oppisopimuspaikkoja. Siirry tästä tutustumaan uuteen palveluun: urapalvelut.rakennusliitto.fi.
– Edellytämme hakijalta Talotekniikka-alan (LVI-toimialan) työehtosopimuksen tuntemusta, kokemusta urakkatyöstä ja urakkahinnoittelusta.
Rakennusliitto on rakennusteollisuuden ammattilaisten ja alan ammattilaisiksi opiskelevien vahva SAK:lainen riippumaton ammattiliitto. Liitto on myös yhteiskunnallinen etujärjestö, joka vaikuttaa laillisen yritystoiminnan ja työn puolesta ympäri maata. Tulevaisuuden näkymät ovat hyvät. Jäseniä Rakennusliitossa on yli 70 000 ja liitolla on yli 90 työntekijää, jotka työskentelevät keskustoimistossa Helsingissä ja aluetoimistoissa eri puolilla maata. Haemme VIESTINNÄN JA MARKKINOINNIN […]
Elinkeinoelämän keskusliiton heinäkuun suhdannebarometrin mukaan suomalaisyritykset arvioivat suhdannetilanteen pysyneen kesän ajan jotakuinkin ennallaan, mutta odotukset tulevasta ovat yrityksissä heikentyneet. Vientiteollisuudessa pelätään mm. kasvun hidastumista Saksassa sekä kauppapolitiikan riitojen aiheuttamia ongelmia maailmalla. Rakennusteollisuuteen vientivetoisen teollisuuden alamäki ainakin pitkittyessään heijastuisi ennen muuta teollisuusrakentamisen vähentymisen kautta. Rakennusteollisuudessakin on laskua, mutta kyseessä on paluu kohti normaalia tilannetta pitkän […]
Yksi ryhmä Suomessa ei ole vakuutettu millään tavalla työtapaturman varalta: Alle YEL-rajan tienaavat kevytyrittäjät ovat käytännössä tyhjän päällä Rakennusalalla on lisääntynyt kevytyrittäjänä toimiminen laskutuspalvelun kautta ilman toiminimeä. Tähän liittyy yksi vakava sudenkuoppa, joka liittyy työtapaturmien varalta vakuuttamiseen. Suomessa kaikki työntekijät on vakuutettu työtapaturman ja ammattitaudin varalta. Tämä lakisääteinen vakuutus on laaja, ja se kattaa […]
Työttömien palveluihin ja työikäisten osaamiseen esitetään lisäsatsauksia. SAK esittää työllisyyden parantamiseksi useita keinoja, jotka voidaan saada liikkeelle nopealla aikataululla. Keinovalikoimaan sisältyvät muun muassa työttömien palvelujen tehostaminen ja työikäisten osaamisen parantaminen. Puheenjohtaja Jarkko Eloranta pitää laadukkaisiin työvoimapalveluihin laitettuja rahoja tuottavana investointina, varsinkin kun ne suunnataan erityisesti alkuvaiheen palveluihin. – Työttömien tukeminen ja palvelujen tarjoaminen heti työttömyyden […]
Rakennusliitto palvelee koko kesän, mutta hieman poikkeavin aukioloajoin. Liiton puhelinvaihde 020 774 003 ja keskustoimisto on suljettuna 1.7.–28.7. Huomaathan, että liiton ja kassan eAsiointi on käytettävissäsi joka päivä ympäri vuorokauden. PALVELUNUMEROT 1.6.–31.8. Palveluaika ma–pe klo 9.00–15.00. Jäsenyysasiat 020 690 231 Työnantajatilitykset 020 774 3344 Työehtoasiat 020 690 232 Työttömyyskassa 020 690 230 Takaisinperintä 020 690 […]
Kesälomakausi alkoi toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Muistin virkistykseksi muutama huomio vuosilomia koskien. Loman kertyminen Vuosilomaa kertyy työsuhteen pituudesta riippuen 2 tai 2,5 päivää sellaiselta kuukaudelta, jolta työntekijälle on kertynyt 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää. Tyhjentävä luettelo työssäolon veroisista päivistä löytyy vuosilomalain 2 luvun 7 §:stä. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun […]
