Новое коллективное трудовое соглашение для строительных сфер

09.05.2018 Профсоюз строителей и Ассоциация строительной промышленности Финляндии достигли соглашения, которое затрагивает все охватываемые профсоюзами области. 15.05.2018 правление Профсоюза строителей утвердило договоры, которые впоследствии были одобрены также ассоциациями работодателей.

В договорах есть общие аспекты одинакового содержания, которые вступают в силу во всех коллективных отраслевых трудовых соглашениях. Кроме того, достигнуто соглашение о поправках в отраслевых договорах по отдельно взятой области индустрии. В настоящем документе освещаются общие для всех договоров аспекты. Отчеты о проведенной экспертизе по отдельно взятой области содержат сведения о поправках в договорах по разным областям.

Решение о зарплате

Все зарплатные ставки будут увеличены в основном начиная с периода выплат, который начнется 01.06.2018. Прибавка составит 40 центов. При этом также вступит в силу общая надбавка в размере 30 центов. Надбавка будет введена таким образом, чтобы ни у кого зарплата не поднималась выше общей надбавки.

Зарплата, размер которой находится в диапазоне между ставкой и фактической зарплатой, например персональная доля зарплаты согласно отраслевому соглашению строительной сферы, урезается на 10 центов. Однако если персональная доля зарплаты, выплачиваемая в дополнение к стандартной ставке, меньше на 10 центов или вообще не выплачивается, надбавка, соответственно, увеличивается на 30 центов и ее размер в итоге не превышает размер надбавки к стандартной ставке.

Зарплата по итогам работы повышается с этой же даты. Эти надбавки и способ их начисления освещаются в отчетах по отдельно взятой области.

Отдельная компенсация представителям работников повышается на весь период действия договора, т. е. до 30.04.2020, на 3,4 %.

Следующая надбавка вступит в силу с началом периода выплаты зарплаты, который начнется 01.06.2019. Все стандартные ставки повышаются на 40 центов, а общая надбавка составляет 30 центов. Надбавка будет реализована аналогично тому, как это происходит в 2018 году.

Процедура самостоятельного уведомления об отсутствии на работе по болезни

В частных компаниях принята система самостоятельного уведомления об отсутствии на работе по болезни, которая представляет собой простудное заболевание продолжительностью не более 3 суток. В договоре нельзя указывать, что всегда нужна справка от врача. Договор должен быть составлен в письменном виде.

Если не достигнута договоренность о практике самостоятельного уведомления, работодатель или его представитель одобряет уведомление работника о нетрудоспособности в случаях, когда речь идет об отсутствии на работе по болезни, носящей характер простудного заболевания и длящейся не более трех суток. В этом случае применяются следующие правила:

-Работник должен сообщить своему прямому руководителю о том, что отсутствует по болезни. Делать это нужно незамедлительно или не позднее чем до начала рабочей смены. Если руководитель не поставлен в известность до начала рабочей смены, больничный не оплачивается.

-Работодатель может по обоснованным причинам, в т. ч. если работник неоднократно отсутствует по болезни, потребовать справку от врача для подтверждения нетрудоспособности.

-Практика самостоятельного уведомления не применяется в период ежегодного отпуска.

Стороны рекомендуют, чтобы при согласовании практики самостоятельного уведомления в местный договор включалась процедура действий относительно отсутствия на работе по болезни ребенка младше 10 лет.

 

Срок трудовых отношений, который берется за основу для определения дня, за который больничный не оплачивается

 

Срок трудовых отношений, при котором практика неоплачиваемого дня не применяется, сокращается до 6 месяцев.

 Сведения, предоставляемые доверенным лицам

 

Главному профсоюзному представителю, доверенному лицу и уполномоченному по охране труда следует предоставлять сведения об использованной рабочей силе в письменном виде. Это касается рабочей силы, задействованной в субподряде, и арендованных работников. Сведения должны быть доступны с началом работы.

Общие рабочие группы, экспертизы и другие меры

 

Достигнута договоренность о ряде рабочих групп для повышения производительности в индустрии. Существовавшие ранее договоры, касающиеся школьников и лиц, знакомящихся с трудовой жизнью, продлены. Тем не менее, от пробной работы за 6 евро отказались, поскольку этот вариант не дал ожидаемых результатов.