Информация о коронавирусе для строителей - Rakennusliitto
Go back

Информация о коронавирусе для строителей

Распространение коронавируса оказывает значительное влияние на работу и личную жизнь строителей. Каждый день мы получаем новости о коронавирусе. В этом бюллетене вы найдете самую важную информацию на русском языке. Самую свежую информацию на финском языке мы оперативно публикуем на нашем сайте.

Информация по состоянию на 8.7.2021.

Болезнь и карантин

У меня кашель или другие симптомы гриппа. Что мне делать?

Не выходите на работу. Принятым у вас на работе способом сразу же сообщите работодателю о том, что вы заболели. Следуйте указаниям работодателя. Если вам нужен больничный лист, обратитесь за его получением по телефону в медицинскую организацию вашего предприятия или в поликлинику.

Меня поместили на карантин. Что мне делать?

Поместить вас на карантин или предписать изоляцию может только врач-инфекционист муниципальной или окружной клиники. Если вы или ваш ребенок в возрасте до 16 лет были помещены на карантин, немедленно сообщите об этом своему работодателю.

Kela: Пособие для инфекционных больных может получить также наемный работник, который не входит в систему медицинского страхования Финляндии

Уход за членами семьи

Член моей семьи заболел. Ему нужна моя помощь. Что мне делать?

Если вы не можете выйти на работу из-за болезни ребенка старше 10 лет, супруга (супруги) или пожилого родителя, попробуйте договориться с работодателем о невыходе на работу по семейным обстоятельствам. Обратите внимание, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату за этот период. Обсудите с работодателем возможность взять на это время оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Если у вас болеет ребенок младше 10 лет, то вы как сотрудник строительного сектора при соблюдении определенных условий можете получить оплачиваемый отпуск для ухода за ним. Эту информацию вы сможете найти в своем коллективном трудовом договоре.

Поездки за границу

Я вернулся/вернулась в Финляндию из поездки за границу. Что мне делать?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались дома в течение двух недель после поездки. В течение этого периода работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за все ваши смены. Если ваш работодатель отказывается платить заработную плату, обратитесь к лидеру профсоюза своего предприятия или в профсоюз работников строительного сектора Rakennusliitto.

Я вернулся/вернулась из-за границы, но мой работодатель требует, чтобы я вышел/вышла на работу сразу, несмотря на рекомендацию в течение 14 дней оставаться в изоляции. Что мне делать?

Министерство иностранных дел рекомендует, чтобы лица, прибывшие в Финляндию из определенных стран, находились бы в течение 10 суток в условиях, подобных карантину. Вы найдете инструкции Министерства иностранных дел здесь. Однако работодатель не обязан следовать рекомендациям Министерства иностранных дел. Если вы останетесь дома по собственной инициативе, работодатель не будет обязан выплачивать вам заработную плату. Обсудите с работодателем возможность остаться дома, взяв на это время ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Я езжу на работу в Финляндию из Эстонии. Повлияет ли ситуация с коронавирусом на поездки?

Поездки на работу разрешены.

Подробнее читайте в пресс-релизе Министерства внутренних дел

Принудительный неоплачиваемый отпуск и переговоры о трудовых отношениях

Мое рабочее место закрылось, поэтому я не могу выполнять свою работу. Что мне делать?

Если коронавирус послужил причиной того, что работник не может выполнять свою работу, даже если он не болен и не помещен на карантин, работодатель имеет право перевести его на другое место работы согласно трудовому договору. Заработная плата при этом выплачивается в обычном порядке.

Если работодатель не имеет возможности обеспечить сотрудника другой работой, он должен отправить его в принудительный неоплачиваемый отпуск, уведомив заранее. Для отправки работника в принудительный неоплачиваемый отпуск, вызванный эпидемией коронавируса, не требуется проводить с ним переговоры о трудовых отношениях, а уведомление можно предъявить за 1–14 дней до начала такого отпуска.

Меня отправили в принудительный неоплачиваемый отпуск. Что мне делать?

  1. В первый же день зарегистрируйтесь в службе Управления занятости и экономического развития (TE-toimisto). Если вас отправили в принудительный неоплачиваемый отпуск, зарегистрируйтесь в службе TE-toimisto te-palvelut.fi в первый же день. Вам будет выдана справка для кассы взаимопомощи.
  2. В течение двух недель вам нужно отправить заявление на получение пособия. В течение первых двух календарных недель подайте заявление о начислении пособия в кассу взаимопомощи работников отрасли строительства Rakennuskassa, предпочтительно онлайн по этой ссылке. В кассу взаимопомощи нужно предоставить справку о нахождении в принудительном неоплачиваемом отпуске, а также справку о заработной плате за период не менее 26 календарных недель до начала принудительного неоплачиваемого отпуска.
  3. Заявление о начислении пособия нужно заново подавать раз в четыре недели.

Касса взаимопомощи работников отрасли строительства

Другие вопросы

На объекте проведения работ действует режим обязательного ношения защитных масок для лица, установленный компанией-клиентом. Кто приобретает маски для работников: компания-клиент, работодатель или сам работник?

Ваш работодатель отвечает за расходы, связанные с безопасностью труда, такие как приобретение масок. Организации работодателя и клиента сами договариваются между собой о том, какая из них что именно возмещает, но на работника такие расходы переложены быть не могут.

На моем месте работы не заботятся о соблюдении гигиены. Отсутствует мыло или дезинфицирующее средство для рук, хотя работники просили о его приобретении. Никаких других дополнительных профилактических мер предпринято не было. Работникам с симптомами простудного заболевания рекомендуется оставаться на работе, если их состояние позволяет делать работу. Каковы обязанности работодателя и руководителей, и что я могу сделать?

Работодатель обязан заботиться о безопасности труда и охране здоровья во время проведения работ: например, организовывать достаточную уборку помещений и обеспечить, чтобы мытье рук было легкодоступно. В дополнение к обычной возможности для мытья рук, работодатель должен теперь обеспечить также и возможность использования дезинфицирующего средства для рук всеми работниками в различных местах помещений социально-бытового назначения. Если на месте работы не принимаются надлежащие меры предосторожности, свяжитесь с уполномоченным по охране труда на предприятии или на объекте проведения работ. Если проблемы не будут разрешены на объекте проведения работ, свяжитесь с местным представителем Профсоюза строителей.

Согласно инструкциям административных органов, сейчас не следует идти на работу даже с небольшой простудой. Предприятиям рекомендовано распространить на всех работников процедуру собственных уведомлений работника о нахождении в отпуске по болезни без предоставления медицинских подтверждающих документов и продлить такие отпуска как минимум до 5 дней. Тем не менее, решение этого вопроса зависит от конкретного работодателя. Если Вам нужен больничный лист, обратитесь за его получением, позвонив по телефону в службу здравоохранения Вашего предприятия или в поликлинику.

Работодатель должен предоставить на объекте проведения работ в пользование работников достаточное количество качественных помещений социально-бытового назначения. Уборку в помещениях следует проводить ежедневно, а при необходимости — также и чаще. Это предписано Положением о помещениях социально-бытового назначения на объектах проведения работ также применительно и к обычным условиям.

Работодатель может установить, что смена рабочей одежды по утрам и в конце рабочего дня производится по графику очередности, чтобы всем вместе не толпиться одновременно в раздевалке. Таким же образом, обеденный перерыв и кофейные паузы можно было бы проводить в помещениях социально-бытового назначения по совместно согласованному графику очередности. Следует учитывать безопасные дистанции между работниками.

С точки зрения распространения коронавируса и физической работоспособности строителя, решением проблемы не могут быть такие ограничения использования помещений социально-бытового назначения, при которых приемы пищи были бы перемещены на улицу, или же рабочая одежда перевозилась бы между домом и местом работы для того, чтобы находиться в помещениях социально-бытового назначения как можно меньше. Строители восстанавливаются, моются и обедают в социально-бытовых помещениях, а не в уличном сугробе. Рабочая одежда является защитной одеждой и должна храниться в шкафчиках раздевалок социально-бытовых помещений строительного объекта.

В этих чрезвычайных обстоятельствах работодатель и руководство работами должны быть в состоянии гарантировать работникам надежные помещения социально-бытового назначения для проведения перерывов. Кроме того, работодатель должен контролировать безопасное использование социально-бытовых помещений. Естественно, сотрудники также должны соблюдать данные им инструкции.